Vitalik：目前，以太坊基金會的領導結構正在進行重大變革

以太坊聯合創始人Vitalik Buterin表示，以太坊基金會的領導結構正在進行重大改革，這一變革已經持續了將近一年。其中一些變革已經實施並公佈，而另一些仍在進行中。主要目標是：

- 提升以太坊基金會領導層的技術專業水平；
- 改善以太坊基金會領導層與其生態系統中新舊參與者之間的雙向溝通和聯繫。以太坊基金會的職責包括支持：用戶（個人和機構）、應用開發者、錢包、L2；
- 引入新的人才以提高執行能力和速度；
- 更積極地支持應用開發者，以確保重要價值觀和不可剝奪的權利（尤其是隱私、開源、抵制審查）對所有用戶，包括應用層的用戶，都是現實的；
- 繼續增加去中心化技術、隱私技術的使用以及在以太坊鏈上的使用，包括支付和資金管理。

未來將避免的事情包括：

- 實施任何形式的意識形態/氛圍轉變；
- 開始與監管機構或有權勢的政治人物（尤其是在美國，但實際上在任何地方，尤其是大國）進行積極遊說，冒著損害以太坊作為全球中立平台地位的風險；
- 成為既得利益的競技場；
- 成為高度集中的組織，甚至成為以太坊內的“主角”。